本篇是T.c采访的下半部分，在这部分内容里，它主要谈到了自己加入新俱乐部的决定、接受邀约的关键因素，并分享了团队目标，以及对当前CS2生态的看法。上半部分>>
Q：你如今成为
Passion UA的教练。欢迎加入这支乌克兰战队！请谈谈这次转会的经过。为何接受他们的邀请？
A：是的，这个决定可能让很多人感到意外，但整个过程其实很自然。我和CEO进行了几次深入交流，最吸引我的是他们的雄心——他们并非只是重组战队，而是想打造一个具有长期竞争力的体系。他们愿意投入资源，态度非常认真。说实话，在了解阵容之前，他们的这种态度就已经打动了我。
Q：在加入Passion UA之前，你是否收到过其他邀约？
A：确实有过一些接触，但都不太具体，主要是因为当时正处于赛季关键期——Major预选赛临近，各队阵容基本锁定。如果我不接受这份邀约，可能就得等到Major结束后，看看是否有队伍进行调整。每次Major后都会有大洗牌，所以我必须权衡是否等待。
Q：队员们的英语沟通能力如何？是否存在障碍？
A：目前没有大问题。队里每个人的英语都不错，只是水平参差不齐。如果有表达不清的地方，英语较好的队员会用乌克兰语帮忙解释。
Q：训练和比赛中，他们使用英语还是乌克兰语交流？
A：他们仍然用乌克兰语沟通。这是我特意鼓励的——我不想破坏他们的场上交流效率。五名乌克兰选手用母语沟通，能更快速、清晰地传递信息。现阶段，我会通过复盘录像和队员解释来理解战术细节。等到正式比赛时，我会更深入地参与其中。
Q：听不懂指挥内容是否会影响你的临场指导？比如听不懂指挥的战术安排？
A：比我想象中更难，尤其是在练习新战术时。作为新队伍，我们一切从零开始。当我们在新地图上尝试新战术时，我常常得先搞明白“我们现在在打什么”，而不是直接优化细节或纠正错误。初期进度确实较慢，但我们已经找到了一些解决方案，未来会继续改善沟通效率。我早有心理准备，现在正和团队一起寻找最佳协作模式。
Q：和之前执教的队伍相比，你对Passion UA的环境和条件满意吗？
A：非常满意。从第一天起，这里就展现出了极高的专业性。当然，现在还是初期阶段，但工作氛围非常积极，后勤支持也很到位。大家都充满热情，愿意提供帮助，整体体验很棒。
Q：尽管存在语言障碍，你如何评估当前阵容的潜力？他们有多大机会跻身一线行列？
A：我认为这套阵容潜力巨大。从最初几天的训练来看，选手们个人能力出色，还有很多待挖掘的空间。像Woro2k和DemQQ已经证明过自己的国际赛实力，其他队员也各有所长。
关键问题在于能否建立稳定的体系，让所有人找到舒适区并形成默契。如果能做到这一点，我相信我们可以稳步冲击一线级别，并保持竞争力。
Q：Woro2k和DemQQ的转会。你是否参与了阵容组建？还是完全由俱乐部决定？
A：我知晓变动的进展。我们讨论过潜在的自由选手，我知道他们在接触Woro2k和DemQQ。这反而让邀约更有吸引力——两位经验丰富的选手能为团队带来质变。我同意加盟后，俱乐部迅速完成了签约，所以他们其实在等我做决定。这反而让我有点压力（笑）。
Q：未来若有新选手加入，你会参与决策吗？
A：会的。如果有后续调整，我肯定会参与招募过程。毕竟我每天和团队朝夕相处，如果教练不被咨询意见反而很奇怪。不过我相信管理层已有这方面的计划。
Q：从旁观者角度看，你在Passion UA的角色似乎超越传统教练，更像参与俱乐部国际化和体系建设的核心成员。这种理解准确吗？你现阶段的主要职责是什么？
A：这个观察很到位。管理层确实希望我带来改变，帮助优化现有体系。凭借我在
Bravado、ATK和
Extra Salt等队伍从零建队的经验，我能提供更多维度的建议。
但现阶段首要任务是统一团队认知，最大化训练效率。我们没时间每天花几小时翻译沟通，所以重点是建立高效的日常协作模式。
Q：团队是否已确定指挥人选？会是Topa还是Woro2k？
A：这从未有过争议。不知道是否有过传言，但Woro2k从未被考虑接手指挥——从一开始就确定由Topa担任。
Q：你认为队内的明星选手会是谁？
A：Kvem非常出色，但jackasmo的天赋同样耀眼。当然，Woro2k本身就是成名选手，而DemQQ作为游走位始终保持着优秀数据——这些都不用多说，对吧？
Q：再谈谈未来6个月的目标。团队现阶段的主要方向是什么？
A：显然，我们希望尽快获得国际赛事邀请资格，尤其是新VRS排名系统下需要足够积分。当前首要目标是提升排名，通过参赛积累积分。年底目标是打进Major——当然不只是参与，我们要成为有竞争力的队伍。
Q：你认为V社目前的排名系统运作良好吗？是否需要调整积分规则（比如避免队伍因缺席比赛大幅掉分）？
A：具体怎么改我说不准，牵涉复杂算法。但我认为需要微调。
现行制度对新队伍极不友好——必须保留三名核心选手才能获邀，否则就得花数月爬分。这对新入局者或回归CS的俱乐部缺乏吸引力，也限制了自由选手机会。我认为具备竞争力的队伍不该被强制等待数月才能参赛。
Q：如何定义你的执教哲学？你更侧重体系构建、临场应变还是微观细节？
A：我的哲学在于平衡。这些元素都不可或缺：体系确保明确分工，但也要给选手信任直觉的空间。我希望他们在关键时刻能无畏决策。
Q：心理建设和队员化学反应有多重要？
A：随着行业专业化，人们越发意识到这是心理博弈。必须关注选手心理特质，但选手也需自我认知——什么能激发状态？什么会破坏专注？我的医学背景让我特别重视这方面。
Q：如何处理队内冲突、动力下滑或职业倦怠？
A：关键是建立开放沟通的环境，在问题恶化前及时干预。我们曾与心理专家合作筛查倦怠。
Q：有什么避免职业倦怠的建议？
A：因人而异。有人能每天训练16小时，有人8小时就到极限。重要的是识别差异并个性化调整。总体而言，营造支持性文化，让选手敢于表达困境最关键。冲突发生时，我喜欢直面解决。
过去我能通过语气察觉队员间微妙紧张，但现在语言障碍增加了难度。
Q：构建战术体系时，你偏好哪种方式？
A：从零开始最理想。接手成熟体系总像在追赶——你永远记不全所有协议和关键词。参与全程建设能确保完全理解每个环节。
Q：备战时会如何研究对手？能透露些秘诀吗？
A：取决于时间和重要性。关键比赛（如Major预选）会投入更多精力。通常我会分析近期demo，寻找战术模式和习惯动作——这些才是制定反制的关键。
Q：如何评价CS2的现状？
A：游戏仍在优化，但已接近完善。我向来对机制持开放态度——所有人面对相同规则，抱怨毫无意义。
Q：V社从CSGO过渡到CS2做对了什么？失误在哪？
A：失误在于过早停运CSGO。其实可以并行更久。但他们可能想尽快让玩家基数帮助发现问题。记得有次ESL职业联赛对阵
Monte，比赛因更新延迟了1-2小时——时机本可更好。
成功之处在于烟雾机制革新。可被清除的烟雾彻底改变了地图控制和时机博弈，影响远超人们初期认知。
Q：V社是否应该更专注游戏性更新，而非皮肤或开箱系统？
A：有时他们似乎忽视问题修复。能持续优化当然更好，但重大问题的响应还算及时，目前尚可接受。
Q：当前职业赛场的竞争格局是否更加开放？强弱差距是否缩小？
A：CS2确实缩小了一线与二线的差距，冷门频出。虽非"人人可胜"，但爆冷概率明显上升。
Q：你希望竞技CS做出哪些改变？比如回归MR15或经济系统调整？
A：经济系统调整总是有趣的。我没有具体方案，但希望看到更多长枪局——尤其是MR12赛制下。总体我很满意现状，MR12让比赛更紧凑，观众体验更好，也方便训练中穿插短暂调整。
Q：最后，有什么想对Passion UA粉丝说的？
A：感谢你们自官宣以来的热情支持！这种非传统建队方式需要更多耐心，但我们会用全力以赴回报信任。这支队伍正在筑基，而你们的声音至关重要。敬请期待！
