扒开❌狂揉❌脱脱内内老板面试近日引发热议，一段求职者面试视频在网络疯传。画面中，面试官要求应聘者完成一系列离谱任务，包括当众脱外套、揉纸团等，场面尴尬至极。视频曝光后迅速冲上热搜，网友直呼“职场PUA新高度”。
面试官要求脱外套揉纸团，求职者当场泪崩
据爆料者描述，面试分为多轮，首轮即要求应聘者“扒开外套展示身材”，美其名曰“考察形象管理能力”。第二轮更离谱，面试官扔出一叠废纸，命令求职者“狂揉成球并投进垃圾桶”，声称测试抗压能力。多名参与者表示，过程中遭遇言语羞辱，甚至有人因压力过大当场痛哭。
更令人震惊的是，最终环节竟要求脱鞋袜“展示脚部皮肤”，理由是“公司注重细节”。一位匿名求职者透露：“他们全程录像，说不配合就淘汰。我夺门而出时，听见hr嘲笑‘心理素质差’。”相关视频流出后，话题阅读量已突破3亿。
涉事公司紧急删帖，网友深扒黑历史
事件发酵后，网友迅速锁定涉事企业为某网红服装品牌。其官微连夜删除招聘信息，并发布声明称“视频系恶意剪辑”，却遭技术党打脸——原始视频显示hr明确提及公司名称。更有前员工爆料，该公司长期存在克扣工资、强制加班等乱象，面试时还会收取“岗位培训费”。
法律专家指出，此类行为已涉嫌违法。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得扣押财物或侮辱人格。目前多地人社局表示将介入调查，律师建议受害者保留证据集体维权。微博话题下，超5万人参与“职场霸凌”投票，87%受访者表示遭遇过类似压力测试。
职场畸形文化引深思：面试边界在哪里？
心理学教授李明分析，这类面试本质是权力不对等的操控。“以压力测试为名的服从性训练，反映部分企业病态的管理逻辑。”人力资源协会则呼吁建立面试黑名单制度，对滥用考核权的企业公开曝光。值得关注的是，视频传播后，涉事公司官网涌入大量差评，合作品牌纷纷下架商品划清界限。
扒开❌狂揉❌脱脱内内老板面试风波持续升级，截至发稿，涉事公司CEO仍未正面回应。网友自发组织“反职场PUA”话题，相关讨论已延伸至招聘平台审核机制缺失等深层问题。这场荒诞面试揭开的，或许是整个就业市场的暗疮。
